国资委《企业绩效评价标准值》用的五档对标法（优秀/良好/中等/较低/较差），平移到岗位绩效。人类岗位与数字员工，同一把尺。选择岗位、调整指标，实时生成体检报告。
拖动滑块输入你的真实数据，得分、雷达、报告实时重算：
说明：免费版开放「IT 经理（光通讯）」全功能体验；示例数据基于制造业真实战绩校准，非个性化评估。企业财务指标对标（344 张国资委标准值表）与团队批量测评属付费版。方法依据：国务院国资委考核分配局《企业绩效评价标准值（2026）》五档体系。
